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藤县：社保费缓缴扩围 企业发展再添力
近日，社保费阶段性缓缴政策发布后，藤县税务局主动作为、多点突破，在政策宣传上丰富方式和载体确保应知尽知，在政策落实上利用税收大数据进行排查确保施策精准，推动社保费阶段性缓缴政策迅速高质落地。
“社保费阶段性缓缴政策的‘缓一缓’，让企业有了喘息的机会，缓下来的资金我们可以先用来发放员工工资，确保员工队伍稳定，保证酒店正常经营。”近日，藤县藤州东信酒家法人代表陈旭表示，酒店资金周转困难，但仍需保障前台、保洁、保安等职工正常到岗才能维持正常运转，今年以来酒店可以缓缴5.17万元社保费，切实减轻了酒店经营压力。
同样享受到社保费缓缴政策的还有广西国旭东腾人造板有限公司，该公司法人代表万路生说：“我们公司今年可以缓缴8.62万元的社保费，这是一笔很可观的流动资金，能缓解公司的资金压力，我们经营发展的信心更足啦！”
为落实社保费阶段性缓缴政策，藤县税务局配合藤县人社局针对重点企业进行入户走访，为缴费人上门办理缓缴申请，实时为缴费人解答政策疑问，消除缴费人顾虑。此外，主动联系人社、医保做好数据摸底，完善部门间对账机制，确保缓缴数据真实、可靠，保障缴费人权益。
藤县税务局负责人表示，下一步，将继续做好社保费阶段性缓缴政策的宣传，推动社保费阶段性缓缴政策落地生根，持续贯彻落实各项税收优惠政策，升级税务服务，厚植税惠“沃土”，助力企业稳岗保产，着力保市场主体、保就业、保民生，为加快藤县经济建设贡献“税”力量。
钦州社保代理服务对象
1、大型集团公司：此类企业分支机构多，员工工作地点分布在全国，需要一家在全国主要大中型城市均有网点的社保代理机构。
2、跨国公司：随着经济全球化趋势的快速发展，很多国际化的跨国企业纷纷登录中国，在中国设立亚洲大区本部，抢占中国市场，但对中国政府的相关劳动法律法规不熟悉，需要通过第三方人力资源服务平台实现专业的属地化管理。
3、其他各类企业：诸如外企、民企、国企及事业单位等任何想将社保、公积金等劳动事务工作外包出去的企业。
社保代理服务内容：
1、招聘录用：按照人社部门要求办理合法的招用工手续；
2、社保增减员；根据每月员工入职、离职情况办理社保增减员；
3、待遇申领：员工各项社保待遇的申报；
4、社保缴费：每月按时向社保征收部门缴纳社保费用；
5、公积金缴存：每月按时向住房公积金管理中心缴存住房公积金；
6、专业zi询：为企业及员工提供专业的劳动保障法律法规zi询。
我司介绍：提供全国范围（社保及公积金代理、薪酬福利代发、职工劳动合同代签等服务）
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